DB금융투자(구, 동부증권) 면접 가이드북 ver.3

[포함된 항목] 동부증권의 신입채용은 보통 매년 상, 하반기(4~5월, 10~11월경)에 공개채용으로 이루어집니다. 동부증권의 기본채용 일정 및 모집공고는 동부그룹에서 공동으로 진행하며 향후, 입사지원서 처리 및, 합격자 선발은 관계사별로 상이하게 진행됩니다.

팜한농 면접 가이드북 ver.2

[포함된 항목] 팜한농은 2015년 동부그룹에서 계열 분리되어 2016년 LG그룹, LG화학의 자회사로 편입되었습니다. 이로 인해 채용전형및 프로세스도 일부 변화가 있었습니다. 기본 채용일정 및 모집공고는 그룹에서 일괄적으로 진행하지만, 이후 입사지원서 처리 및 합격자 선발은 계열사 별로 상이하게 진행되므로, 팜한농 지원자는 이를 확인해야 합니다.

한국도로공사 면접 페이퍼 ver.2

[포함된 항목] 한국도로공사는 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 전형별 중복지원은 불가능합니다. 권역별 채용을 진행할 경우 채용직군 및 채용지역의 중복지원은 불가능하며, 중복지원시 모두 불합격 처리되기 때문에 주의해야 합니다.

국립공원공단 면접 페이퍼 ver.2

[포함된 항목] 국립공원공단은 NCS기반의 블라인드 채용을 실시하며 서류전형을 통해 약 10배수, 필기전형에서 약 3배수의 인원을 선발합니다. 필기전형의 직업기초능력과 직무수행능력 모두 각 50문항으로 진행되며, 직업기초능력평가는 의사소통, 문제해결, 자원관리, 조직이해, 기술능력이 출제되며, 직무수행능력은 토목공학 전반에 관한 문항이 출제됩니다.

CJ프레시웨이 면접 가이드북 ver.5

[포함된 항목] CJ프레시웨이는 대졸 신입사원을 대상으로 매년 상반기(3~4월), 하반기(9~10월)에 채용을 실시하고 있습니다. CJ프레시웨이의 공채는 1년에 두 차례에 걸쳐 실시하지만, 인원충원이 필요할 경우 수시로 경력채용도 하고 있습니다. 대졸 신입사원 채용과는 별도로 장교 전형도 따로 실시하고 있으므로 참고하기 바랍니다. 다양한 채용경로가 있는 만큼 CJ프레시웨이에 입사를 희망하는 지원자는 채용 시기 및 방법을 미리 확인하는 노력이 필요합니다.

한국무브넥스(구.한국프랜지공업) 면접 가이드북 ver.2

[포함된 항목] 한국프랜지공업의 채용은 연 1회 실시하며 2008년 이후 한동안 공채를 진행하지 않았습니다. 다시 2011년 상반기부터 공채를 진행하여 2012년 상반기에도 공채를 진행하였습니다. 서류전형 통과 후 면접 당일 면접전형과 신체검사가 모두 진행되기도 하였습니다. 4년제 정규대학 2007년도 2월 졸업예정자 또는 기 졸업자를 대상으로 채용을 진행하며, 전 학년 평점 B학점 (3.0/4.5)이상이며, 어학자격은 TOEIC 700점 이상자 또는 영어회화 능통자에 한해 지원 가능합니다.

한화시스템 면접 가이드북 ver.7

[포함된 항목] 한화시스템은 IT분야인 한화S&C와 방위산업분야의 한화탈레스의 사업영역을 갖고 있는 회사입니다. 한화S&C는 2017년 10월 1일 에이치솔루션으로부터 물적분할 방식을 통해 설립된 회사이며, 한화그룹의 종합 SI 업체로서 계열사에 대한 SI, SM(시스템 통합관리), IT 서비스를 제공하였습니다. 그런데 한화그룹에서 책임경영을 강화하기 위해 경영쇄신안을 발표하면서, 2018년 8월 1일부터 한화시스템이 한화S&C를 흡수합병하여, ‘한화시스템’으로 출범하였습니다. 이 합병으로 방산전자 사업과 IT 서비스를 아우르는 글로벌 솔루션 사업자로 성장하는 발판을 마련한 것입니다. 한화시스템(구 한화탈레스)은 2000년 삼성전자와 프랑스의 탈레스 간 합작으로 만들어진 방산전문업체입니다. 전투지휘체계· 열영상 감시장비· 탐지추적장치 등 각종 군사 전자장비의 개발과 양산이 주요 사업인 기업입니다.

삼성전기 면접 가이드북 ver.5

[포함된 항목] 삼성그룹은 2015년 하반기부터 기존에 실시하던 채용프로세스를 변경하여, 서류전형단계에서 기업에 맞는 우수한 인재를 놓치는 리스크를 최소화하기 위한 노력을 하였습니다. 2015년 상반기에도 진행되었던 삼성직무적합성 평가를 도입하여 각 직무별 맞춤 인재를 선발하기 위한 노력을 꾸준히 진행하고 있으며, 면접에서 창의성면접을 새롭게 도입하여 지원자들을 다방면으로 평가하고 있습니다.

NH농협생명 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] NH농협생명의 공식 채용안내 기준 전형은 온라인 지원서 작성, 서류전형, 필기전형, 면접전형, 채용 신체검사, 최종합격, 배치 순으로 진행됩니다. 필기전형은 인·적성 및 직무능력뿐 아니라 직무상식과 논술평가가 포함될 수 있어, 지원 직무와 채용공고에 제시된 평가 범위를 기준으로 준비하는 것이 중요합니다. 다만 채용 분야와 시기별로 평가 항목이나 세부 일정이 변경될 수 있으므로 지원 시점의 공고문을 우선 확인해야 합니다.

SK증권 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] SK증권의 최근 채용연계형 인턴 전형은 서류전형, 심층검사, 실무진 면접, 인턴십, 임원면접, 채용검진 순으로 진행되는 구조입니다. 특히 2026년 공고에서는 인턴십이 약 2개월로 운영되며, 인턴 기간 평가에 따라 최종 임원면접 기회가 부여되는 점이 핵심 특징입니다. 따라서 지원자는 서류와 면접뿐 아니라 실제 인턴 근무에서 보여줄 업무 태도와 협업 역량까지 일관되게 준비해야 합니다.

NH농협캐피탈 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] NH농협캐피탈의 최근 공개 상세 채용공고는 2025년 신규직원 채용으로, 신입과 경력의 전형 절차가 구분되어 있습니다. 신입은 서류전형, 온라인 필기전형 또는 직무별 코딩평가, 신체검사, 면접을 거친 뒤 3개월 인턴근무와 근무평가, 전환면접을 진행합니다. 경력직은 필기 이후 평판조회와 처우협의가 추가되며, 3개월 수습 및 전환평가를 통과해야 정규직으로 전환됩니다.

NH농협손해보험 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] NH농협손해보험의 최신 확인 채용 프로세스는 서류전형, 필기전형, 온라인 인적성, 면접전형, 신체검사, 최종합격 및 입사·입교 순으로 진행됩니다. 2026년 상반기 신규직원 채용에서는 서류 합격자 발표 후 필기전형을 거치며, 필기시험은 인·적성, 직무능력, 직무상식으로 세분화되어 직무 기초역량과 금융·보험 관련 이해도를 함께 평가하는 구조입니다. 지원자는 자기소개서 작성과 동시에 직무능력 및 직무상식의 객관식 문제 유형을 준비하는 것이 효율적입니다.

넥슨코리아 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] 넥슨코리아는 최근 3년 이내 공개된 채용 정보 기준으로 정기 공채보다 수시채용 비중이 높은 편이며, 필요에 따라 공개채용과 채용연계형 인턴십인 ‘넥토리얼’을 함께 운영합니다. 넥토리얼은 넥슨코리아를 포함한 여러 넥슨 계열 법인과 다양한 직군을 대상으로 진행되며, 모집 분야별 전형 절차가 서로 다를 수 있습니다. 따라서 지원자는 회사 전체의 일반적인 절차보다 자신이 지원하는 공고의 전형 순서와 제출물을 우선 확인해야 합니다.

네오플 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] 2026년 최신 네오플 집중채용 기준 채용 과정은 서류전형, 원데이 면접, 최종 합격 및 입사의 3단계로 정리할 수 있습니다. 이번 채용은 던전앤파이터 라이브 서비스 강화를 목표로 제주본사에서 진행되며, 게임기획·프로그래밍·게임사업·기술지원 등 12개 직무에서 두 자릿수 규모의 인재를 모집합니다. 따라서 지원자는 지원 직무의 요구 역량뿐 아니라 던전앤파이터의 서비스 특성과 라이브 운영 방향에 대한 이해도 함께 준비하는 것이 좋습니다.

네오위즈 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] 네오위즈의 공식 채용 프로세스는 지원서 제출, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의 및 입사 결정의 순서로 진행됩니다. 직무와 채용 공고에 따라 레퍼런스 체크가 추가될 수 있으며, 이는 1차 인터뷰 합격자에게 요청될 수 있는 조건부 절차입니다. 지원 전에는 관심 직무의 공고 내용을 확인하고, 직무와 직접 연결되는 이력서 및 포트폴리오를 준비하는 것이 중요합니다.

SK네트웍스 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] SK네트웍스의 최근 공식 자료에 명시된 기본 채용 프로세스는 서류전형, SKCT, 면접 순서로 진행됩니다. 신입 인력은 채용 연계형 인턴십 또는 상시채용 방식으로 선발하고, 경력 인력은 조직 수요에 따라 수시 영입하는 구조입니다. 따라서 모든 직무에 동일한 전형이 적용된다고 보기보다는 지원하는 공고의 모집 유형과 전형 안내를 우선 확인해야 합니다.

네이버 면접 가이드북 ver.2

[포함된 항목] 네이버의 채용 프로세스는 하나의 고정된 절차라기보다 신입 공채·경력직 수시채용·인턴십 및 지원 직군에 따라 달라지는 구조입니다. 2025년 팀네이버 신입 공채에서는 서류전형, 기업문화 적합도 검사, 프로덕트 디벨롭 인터뷰, 챌린지 전형, 종합 역량 인터뷰 순으로 진행되었습니다. 네이버 공식 채용 자료에서도 직무에 따라 서류전형, 기술 인터뷰, 코딩테스트, 사전 과제 인터뷰, 챌린지 전형, 프로덕트 디벨롭 인터뷰, 기업문화 적합도 검사 및 레퍼런스 체크 등이 선택적으로 운영된다고 안내하고 있으므로, 지원자는 반드시 해당 공고의 전형 절차를 우선 확인해야 합니다.

다우기술 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] 다우기술의 최근 경력 채용 전형은 일반적으로 서류전형, 실무면접, 과제전형 및 온라인 인적성검사, 심층면접, 최종입사 순서로 진행됩니다. 다만 과제전형·인적성검사 포함 여부와 면접 횟수는 직무와 직급에 따라 달라질 수 있으며, 일부 공고는 실무면접 후 심층면접으로 간소화되어 안내되기도 합니다. 지원자는 공고별 전형 절차와 진행 방식을 반드시 확인해야 합니다.

SK플래닛 면접 가이드북 ver.1

[포함된 항목] 최근 3년 이내 공개 자료를 기준으로 확인되는 SK플래닛의 채용은 직무와 채용 형태에 따라 전형 구성이 달라지는 수시채용 성격이 강합니다. 따라서 모든 직무에 동일한 고정 절차가 적용된다고 보기보다는 서류전형 이후 직무역량 검증과 면접을 거치는 구조로 이해하는 것이 적절합니다. 특히 SK플래닛은 OK캐쉬백, 기프티콘, 데이터·AI 기반 마케팅 플랫폼 등 다양한 서비스를 운영하고 있어 지원 직무가 실제 서비스와 어떤 연결성을 갖는지 설명할 수 있어야 합니다.