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NCS(National Competency Standard)는 산업현장에서 업무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 직무능력을 국가가 체계적으로 도출한 직무능력 표준을 말합니다. 학벌이 아닌 능력중심 사회를 모토로 NCS를 제시하였으며, 향후 공기업을 비롯한 많은 기업에서 학력 등의 스펙 대신 직무능력을 기준으로 인재를 선발할 예정입니다.
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| 01 |
기술능력
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|---|---|---|
| 02 |
대인관계능력
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| 03 |
문제해결능력
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| 04 |
수리능력
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| 05 |
의사소통능력
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| 06 |
자기개발능력
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| 07 |
자원관리능력
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| 08 |
정보능력
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| 09 |
조직이해능력
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| 10 |
직업윤리
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| 01 |
NCS란 무엇인가
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| 02 |
채용단계별 변화 및 준비전략
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| 01 |
NCS 기반 서류전형 변화
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| 02 |
NCS 직업기초능력별 자기소개서 항목 분석 분석
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| 03 |
NCS 기반 자기소개서 작성법
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언어력, 수리력, 추리력 등 단순 기초지능 측정에 초점을 맞춘 기존의 직무적성검사 방식을 탈피하여 국가적 차원에서 표준화된 지식, 기술, 태도에 부합하는 인재인지를 평가할 수 있습니다. 기초지능뿐만 아니라, 조직에서의 대인관계와 적응, 근로에 대한 윤리의식과 도덕성 등 사회초년생들에게 공통적으로 요구되는 직업기초능력을 다양한 방법으로 측정, 평가합니다.
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